各科研人员：

　　根据《浙江省151人才工程（2011-2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号），结合新时代本土人才培养工作的新要求，现就做好2018年度省151人才工程培养人员选拔工作有关事项通知如下：

　　一、选拔名额

　　接温州市人社厅通知，其中第二层次培养人才温州市直2名，龙湾区2名。

　　二、选拔条件

　　省151人才工程培养人员必须热爱祖国，拥护中国共产党领导，遵纪守法，品德优良，恪守科学和职业道德，有严谨的治学态度、强烈的事业心和开拓创新精神。各类培养人员还须分别具备以下条件：

　　（一）重点资助培养人员

　　1.专业知识深厚，创新能力强，学术技术水平处于国内领先地位，所带领的创新团队在国内外同行中具有一定发展优势，经培养具有成为省特级专家、两院院士的发展潜力。

　　2.在关系国民经济和社会发展的关键学术技术领域中做出突出贡献，作为主持人获省部级以上科技成果奖，或取得突破性技术创新成果并对我省产业发展做出重要贡献。

　　3.目前作为主要负责人承担着国家重大科研任务、科技计划和工程项目等，或承担着对行业发展具有重大影响的企业研发创新项目，且有望取得重要成果或突破性进展。

　　4.年龄一般在50周岁以下（1968年1月1日以后出生），有突出能力业绩和培养潜力的，年龄可适当放宽。

　　5.已获得过省151人才工程重点资助的培养人员不再作为推荐对象。

　　（二）第一层次培养人员

　　1.专业知识扎实，学术视野宽广，能跟踪本学科专业前沿，学术技术水平在省内外同行中处于先进水平，团队核心带动作用强，经培养具有入选国家级重大人才工程的发展潜力。

　　2.作为主要成员承担过国家级重大科技计划、重点项目、基金资助项目等，或为省部级重大平台载体、产业研发项目负责人，获得过省部级以上科学技术成果奖励或其他有影响力的社会奖项，取得了显著经济社会效益。

　　3.年龄在50周岁以下（1968年1月1日以后出生）。

　　4.推荐申报人员中符合年龄条件的百千万人才工程国家级人选、国家杰出青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”特聘教授、省高等学校特聘教授（钱江学者）可直接列入第一层次进行培养，不占指标，不予重复资助。

　　（三）第二层次培养人员

　　1.有较高学术技术造诣，能支撑我省学科建设、产业发展和科技创新，在省内外同行中拥有较高知名度，经培养具有入选省151人才工程第一层次等我省重大人才工程更高层次的发展潜力。

　　2.作为主要成员承担过省部级重点项目、基金资助项目等，或为省部级平台载体负责人，或主持研发规模以上企业重大产业技术创新项目，取得了高水平的创新成果。

　　3.年龄在45周岁以下（1973年1月1日以后出生）。

　　4.推荐申报人员中符合年龄条件的国家优秀青年科学基金获得者、“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者可直接列入第二层次进行培养，不占指标，不予重复资助。

　　（四）国家和省“万人计划”入选人员不再重复进行推荐。

　　（五）为做好培养工程梯次衔接，省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员，一般从省151人才工程下一级培养人员，或省级以上人才工程中的青年领军后备人才，或各市重大人才工程中的高层次培养人员中推荐。

　　依托省重大创新平台建设或省级以上重大项目、引才计划引进的高层次人才，或其他未入选各类人才培养工程，但有突出贡献或重大创新成果并具培养潜力的人员，经各市或省级主管部门推荐，专家评议审议，也可直接申报相应培养层次。

　　（六）考评优秀和特别优秀人员，直接申报相应培养层次。为强化考核结果的运用，根据联席会议办公室《关于公布2017年度省151人才工程重点资助及第一、二层次培养人员综合考评结果的通知》，对考评结果优秀的将优先推荐高一层次培养人员；对在培养期间取得杰出标志性成果，考评结果特别优秀的人员，符合年龄条件的省联席会议办公室组织专家对其业绩成果确认后，直接纳入相应层次进行培养。

　　（七）鼓励以协同创新团队形式申报培养。支持跨单位、跨领域交流合作和协同创新，以团队为载体开展151人才梯次培养，省级以上创新团队可以团队形式申报，团队领军人才和支撑骨干人才（不超过3人），分别纳入相应层次培养。

　　三、其他推荐选拔事项

　　（一）省151人才工程作为高层次人才培养工程，申报人选所在单位及各市、各部门应提出清晰的培养目标和具体的培养举措。申报人选的培养目标举措是推荐的必备条件，纳入选拔量化评价指标体系，并作为培养期满考核的重要依据。

　　（二）今年的选拔工作继续按学术型、应用型、学术应用并重型三种申报人员类型，采取不同侧重的评价办法，申报对象可根据自己所从事的专业工作性质，对照评价标准选择相应的申报类型。学术型申报人员侧重考虑创新性理论成果、学术研究等情况；应用型申报人员进一步增大经济社会效益评价，更加突出行业、市场认可；学术应用并重型申报人员兼顾考虑上述两方面业绩情况。

　　四、推荐材料和时间要求

　　（一）申报对象登录“浙江高层次人才项目管理平台”（网址：http://gccrc.zjhrss.gov.cn），根据提示完成注册。

　　（二）申报人员选择申报计划，根据个人申报类型，对照相应评审标准，在线填写相关信息，上传附件材料扫描件，经个人确认无误后系统提交。同时将《浙江省151人才工程培养人员推荐人选申报表》《2018年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表》（见附件）和附件证明材料各打印１份交至所在人力资源部。

　　附件证明材料目录：

　　1.创新平台载体、学术技术组织任职情况证明；

　　2.获奖证书；

　　3.人才证书；

　　4.承担的科研项目（提供反映项目名称、来源、经费和本人角色的任务书或合同的关键页）；

　　5.论文全文及收录证明（收录证明内容应包含论文题目、第一作者或通讯作者名称、作者单位、发表期刊名称、卷期数、页码、出版时间、文献类型、影响因子、分区等信息）；

　　6.著作封面、作者信息、目录、封底；

　　7.专利等知识产权证书；

　　8.其他材料。

　　上述材料请于9月6日前报送人力资源部，逾期不再受理。

　　联系人：人力资源部 高红梅

　　电话：0577-88017508

　　地址：温州生物材料与工程研究所人力资源部1505办公室，邮编325011。

　　附件： 2018年度浙江省151人才工程培养人员推荐人选情况一览表

 

温州生物材料与工程研究所

二〇一八年八月二十七日