温州生物材料与工程研究所2017年度考核工作通知
2017-12-29 14:50:00
各部门：
人力资源部
2017年12月29日
为了进一步深化我所人事制度和分配制度改革，促进考核工作制度化、规范化、科学化，强化竞争激励机制，结合所内实际情况，现将2017年度考核办法及有关事项通知如下:
一、年度考核范围和对象
凡受聘在编在岗职工、聘用人员、柔性引进人员均需参加年度考核。本年度病事假累计超过半年的人员不参加本年度的考核；
下列人员的年度考核按以下规定办理：
（一）新录用在见习期、初期的人员参加年度考核，只写评语，不确定等次。
（二）女职工符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的，其产假、哺乳假不影响考核期的计算。
（三）调任、转任的人员考核，由所在考核单位在征求原单位意见的基础上写出评语，确定等次并计算考核年限。
（四）培训学习的人员，由派出单位在征求学习单位意见的基础上写出评语，确定等次并计算考核年限。
（五）受党纪、行政处分人员按相应处分处理：
1.受党内警告处分人员，当年度不得确定为优秀等次；
2.受党内严重警告处分人员，当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不合格，因其他错误则受严重警告处分的，只写评语不确定等次；
3.受撤销党内职务处分人员，当年参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次；
4.受留党察看处分人员，当年参加年度考核，确定为不合格；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次；
5.受开除党籍处分人员，当年参加年度考核，确定为不合格；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次；
6.受行政警告处分人员，当年度不得确定为优秀等次；
7.受行政记过处分人员，在受处分期间，不得确定为合格及以上等次；
8.受降低岗位等级或者撤职处分人员，在受处分期间，确定为不合格等次；
9.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案人员，参加年度考核，不写评语、不确定等次，待结案后按照规定不写评语、补定等次；
10.受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
二、年度考核内容
综合考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点突出工作绩效和业务能力与岗位要求的匹配度:
德，主要考核政治思想表现、职业道德；
能，主要考核业务知识水平和工作能力以及学术研究、管理服务的创新；
勤，主要考核工作态度和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核完成工作任务的数量、质量、效益和贡献；
廉，主要指廉洁自律等方面的情况。
强化目标责任制考核，重点考核本职工作目标、专项工作目标和作风纪律建设目标等方面内容。以聘用合同管理为主导，突出考核聘用合同的履职情况。“双肩挑”人员的考核内容和标准，应当包括所聘两个岗位的职责任务。
三、年度考核等次和比例
（一）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。记入档案，作为奖惩、工资（职务）晋升和聘期考核的重要依据。
一、年度考核范围和对象
凡受聘在编在岗职工、聘用人员、柔性引进人员均需参加年度考核。本年度病事假累计超过半年的人员不参加本年度的考核；
下列人员的年度考核按以下规定办理：
（一）新录用在见习期、初期的人员参加年度考核，只写评语，不确定等次。
（二）女职工符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的，其产假、哺乳假不影响考核期的计算。
（三）调任、转任的人员考核，由所在考核单位在征求原单位意见的基础上写出评语，确定等次并计算考核年限。
（四）培训学习的人员，由派出单位在征求学习单位意见的基础上写出评语，确定等次并计算考核年限。
（五）受党纪、行政处分人员按相应处分处理：
1.受党内警告处分人员，当年度不得确定为优秀等次；
2.受党内严重警告处分人员，当年参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的，确定为不合格，因其他错误则受严重警告处分的，只写评语不确定等次；
3.受撤销党内职务处分人员，当年参加年度考核，确定为不合格；第二年按其新任职务参加年度考核，按规定条件确定等次；
4.受留党察看处分人员，当年参加年度考核，确定为不合格；受留党察看一年处分的第二年，参加年度考核，只写评语不确定等次；受留党察看二年处分的，第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次；
5.受开除党籍处分人员，当年参加年度考核，确定为不合格；第二年和第三年参加年度考核，只写评语不确定等次；
6.受行政警告处分人员，当年度不得确定为优秀等次；
7.受行政记过处分人员，在受处分期间，不得确定为合格及以上等次；
8.受降低岗位等级或者撤职处分人员，在受处分期间，确定为不合格等次；
9.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案人员，参加年度考核，不写评语、不确定等次，待结案后按照规定不写评语、补定等次；
10.受党纪处分同时又受行政处分的，按受党纪处分的情况确定其考核等次。
二、年度考核内容
综合考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点突出工作绩效和业务能力与岗位要求的匹配度:
德，主要考核政治思想表现、职业道德；
能，主要考核业务知识水平和工作能力以及学术研究、管理服务的创新；
勤，主要考核工作态度和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核完成工作任务的数量、质量、效益和贡献；
廉，主要指廉洁自律等方面的情况。
强化目标责任制考核，重点考核本职工作目标、专项工作目标和作风纪律建设目标等方面内容。以聘用合同管理为主导，突出考核聘用合同的履职情况。“双肩挑”人员的考核内容和标准，应当包括所聘两个岗位的职责任务。
三、年度考核等次和比例
（一）年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。记入档案，作为奖惩、工资（职务）晋升和聘期考核的重要依据。
（二） 确定为优秀等次的人数，一般掌握在实际参加考核总人数的15%以内。对聘期内各项表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员可先予以告诫，期限为3～6个月，告诫期满再根据表现确定等次。
（三）各考核等级的基本要求：
1.优秀：对照各类人员德、能、勤、绩、廉等方面的要求，能很好完成本岗位的职责和工作任务，工作量饱满，业绩优秀。
2.合格：对照各类人员德、能、勤、绩、廉等方面的要求，能完成本岗位的职责和工作任务，工作量较饱满，业绩较好。
3.基本合格：对照各类人员德、能、勤、绩、廉等方面的要求，有下列情况之一者可确定为基本合格：
⑴.能基本完成本岗位的职责和工作任务，德、能、勤、绩、廉表现一般，工作量不够饱满，业绩欠佳。
⑵.月绩效考评有一次不合格或不愿承担所里安排的其他工作。
⑶.管理和工勤人员在承担部门安排的工作时完成一般，时有差错。
⑷.存在恶劣个人作风问题。
4.有下列情况者作为告诫人员建议名单上报：
⑴.两年没有科研任务和业绩（原则上应有主持的课题，或以第一作者或通讯作者发表论文）的专职科研人员。
⑵.月绩效考评有两次或以上不合格或不愿承担所里安排的其他工作。
⑶.中层干部所分管的工作有较大责任事故，给我所造成较大经济损失或不良影响者。
⑷.经常迟到早退，严重违反所内规章制度或劳动纪律差，履行岗位职责差，经多次批评不改。
⑸.工作责任心不强，造成工作较大失误或发生2次以上工作事故者。
5.有下列情况之一者，年度考核为不合格：
⑴.由于工作严重失误或管理不严，造成较大影响和损失或严重干扰研究所正常秩序者。
⑵.管理和工勤人员对组织上分派的任务拒不接受者，科研人员不愿承担课题组长安排的科研任务。
⑶.难以适应工作要求，不能完成本职工作。
⑷.年度内事假累计30天以上，或旷工达4天及以上。
⑸.劳动纪律差，履行岗位职责差，经组织多次批评不改；或工作表现差，被科室、部门解聘。
⑹.未经批准，在上班时间外出兼职或接受其他有报酬的业务，严重影响本职工作。
⑺.严重泄密或丢失档案材料。
⑻.违反计划生育政策。
⑼.存在学术不端和不廉洁问题，且情形较为严重。
⑽.本人拒绝参加年度考核。
⑾.其他可以被评定为不合格的严重情形。
四、年度考核的基本程序
年度考核的基本程序：
1．被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结，填写《温州市事业单位工作人员年度考核登记表》。
2．主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
3．对拟确定为优秀等次的人员名单在单位范围内进行公示。
4．由单位负责人或授权的考核委员会（考核小组）确定考核等次。
5．本人在《事业单位工作人员年度考核登记表》签署意见后，考核结果以书面形式通知被考核人。
6．工作人员对年度考核定为基本合格或者不合格有异议的，可以按照有关规定申请复核和申诉。
7．将考核结果存入本人档案并备案。
五、考核结果的应用
（一）凡年度考核被确定为基本合格和不合格的人员，本年度不能作为专业技术职务申报考核年限，并取消其下一年度的专业技术职务和下一次的干部聘任申报资格。聘期内有两次考核为不合格者予以解聘。
（三）各考核等级的基本要求：
1.优秀：对照各类人员德、能、勤、绩、廉等方面的要求，能很好完成本岗位的职责和工作任务，工作量饱满，业绩优秀。
2.合格：对照各类人员德、能、勤、绩、廉等方面的要求，能完成本岗位的职责和工作任务，工作量较饱满，业绩较好。
3.基本合格：对照各类人员德、能、勤、绩、廉等方面的要求，有下列情况之一者可确定为基本合格：
⑴.能基本完成本岗位的职责和工作任务，德、能、勤、绩、廉表现一般，工作量不够饱满，业绩欠佳。
⑵.月绩效考评有一次不合格或不愿承担所里安排的其他工作。
⑶.管理和工勤人员在承担部门安排的工作时完成一般，时有差错。
⑷.存在恶劣个人作风问题。
4.有下列情况者作为告诫人员建议名单上报：
⑴.两年没有科研任务和业绩（原则上应有主持的课题，或以第一作者或通讯作者发表论文）的专职科研人员。
⑵.月绩效考评有两次或以上不合格或不愿承担所里安排的其他工作。
⑶.中层干部所分管的工作有较大责任事故，给我所造成较大经济损失或不良影响者。
⑷.经常迟到早退，严重违反所内规章制度或劳动纪律差，履行岗位职责差，经多次批评不改。
⑸.工作责任心不强，造成工作较大失误或发生2次以上工作事故者。
5.有下列情况之一者，年度考核为不合格：
⑴.由于工作严重失误或管理不严，造成较大影响和损失或严重干扰研究所正常秩序者。
⑵.管理和工勤人员对组织上分派的任务拒不接受者，科研人员不愿承担课题组长安排的科研任务。
⑶.难以适应工作要求，不能完成本职工作。
⑷.年度内事假累计30天以上，或旷工达4天及以上。
⑸.劳动纪律差，履行岗位职责差，经组织多次批评不改；或工作表现差，被科室、部门解聘。
⑹.未经批准，在上班时间外出兼职或接受其他有报酬的业务，严重影响本职工作。
⑺.严重泄密或丢失档案材料。
⑻.违反计划生育政策。
⑼.存在学术不端和不廉洁问题，且情形较为严重。
⑽.本人拒绝参加年度考核。
⑾.其他可以被评定为不合格的严重情形。
四、年度考核的基本程序
年度考核的基本程序：
1．被考核人对全年的德、能、勤、绩、廉主要情况进行总结，填写《温州市事业单位工作人员年度考核登记表》。
2．主管领导在听取群众意见的基础上，根据平时考核情况、年终考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次意见。
3．对拟确定为优秀等次的人员名单在单位范围内进行公示。
4．由单位负责人或授权的考核委员会（考核小组）确定考核等次。
5．本人在《事业单位工作人员年度考核登记表》签署意见后，考核结果以书面形式通知被考核人。
6．工作人员对年度考核定为基本合格或者不合格有异议的，可以按照有关规定申请复核和申诉。
7．将考核结果存入本人档案并备案。
五、考核结果的应用
（一）凡年度考核被确定为基本合格和不合格的人员，本年度不能作为专业技术职务申报考核年限，并取消其下一年度的专业技术职务和下一次的干部聘任申报资格。聘期内有两次考核为不合格者予以解聘。
（二）年度考核为告诫的人员，暂不兑现考核结果，待告诫期满，再由考核组依据其具体工作表现确定考核等次（只能评定基本合格或不合格），报人力资源部。
六、时间安排和报送材料
（一）2018年1月2日至1月9日开展个人总结，个人填写附件1《事业单位工作人员年度考核登记表》，入所已过两年半时间的团队课题组长同时须填写附件2《温州生物材料与工程研究所中期考核表》，以上需交纸质版与电子版材料各一份；
六、时间安排和报送材料
（一）2018年1月2日至1月9日开展个人总结，个人填写附件1《事业单位工作人员年度考核登记表》，入所已过两年半时间的团队课题组长同时须填写附件2《温州生物材料与工程研究所中期考核表》，以上需交纸质版与电子版材料各一份；
（二）2018年1月9日至1月12日各考核组对被考核人进行考核，填写评语和考核等次；
（三）2018年1月12日至1月19日将考核结果书面材料送人力资源部 。考核小组做最后确认审核。
（四）2018年1月27日前完成优秀员工评选，上报所有年度考核结果至人社局。
七、考核工作要求
各部门要高度重视事业单位工作人员的年度考核工作，统一认识，加强领导，精心组织。要加大考核力度，规范考核程序，严格考核规定，不断提高考核工作的整体效能。考核工作应实事求是，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，必须按照有关规定予以严肃处理。
联系人：高红梅，林晓岛
联系电话：0577-88017508
邮箱：wibehr@wibe.ac.cn
（三）2018年1月12日至1月19日将考核结果书面材料送人力资源部 。考核小组做最后确认审核。
（四）2018年1月27日前完成优秀员工评选，上报所有年度考核结果至人社局。
七、考核工作要求
各部门要高度重视事业单位工作人员的年度考核工作，统一认识，加强领导，精心组织。要加大考核力度，规范考核程序，严格考核规定，不断提高考核工作的整体效能。考核工作应实事求是，对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等行为的，必须按照有关规定予以严肃处理。
联系人：高红梅，林晓岛
联系电话：0577-88017508
邮箱：wibehr@wibe.ac.cn
人力资源部
2017年12月29日
